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勞務(wù)外包不是一種用工形式。
一、勞務(wù)外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營形式。勞務(wù)外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務(wù)能力的企業(yè)或者個(gè)人，由后者具體完成相應(yīng)業(yè)務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)外包相對于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務(wù)外包合同雙方是平等主體的法人或者非法人單位，或者個(gè)人，雙方通過勞務(wù)合同建立一種平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
二、勞務(wù)外包解決規(guī)則是合同法。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬關(guān)系，無行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
三、勞務(wù)外包通常是按照約定的勞務(wù)價(jià)格。勞務(wù)發(fā)包單位購買的是勞務(wù)，支付的是勞務(wù)報(bào)酬，而非工資。于是，也不存在勞務(wù)發(fā)包單位繳納社保，以及承擔(dān)工傷成本等問題。
四、勞務(wù)關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務(wù)，發(fā)包單位對勞務(wù)承包單位具體從事勞務(wù)工作的員工不進(jìn)行直接管理。承包單位管理自己的員工。
五、承包方風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨(dú)立民事行為能力和民事責(zé)任能力的，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，以及權(quán)利義務(wù)對等，自己承擔(dān)自己行為風(fēng)險(xiǎn)是自然而言的事情。這也符合勞務(wù)發(fā)包單位降低成本的訴求。
六、勞務(wù)承包人違約，按照合同法追究違約責(zé)任，也適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)外包雙方是勞務(wù)合同關(guān)系，是按照合同約定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因違約給對方造成的損失。
七、企業(yè)勞務(wù)外包本來是為了降低企業(yè)成本，應(yīng)盡可能將勞務(wù)發(fā)包給法人單位，不建議與個(gè)人簽訂勞務(wù)外包合同。個(gè)人承包勞務(wù)，對發(fā)包企業(yè)而言，主要有三大風(fēng)險(xiǎn)：
1、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，在特殊情況下會被認(rèn)定勞動關(guān)系。個(gè)人與單位簽訂勞務(wù)合同，提供勞務(wù)，一旦與勞動關(guān)系表象高度重合，在傾向于保護(hù)勞動者權(quán)利的政策環(huán)境下，雙方關(guān)系很大概率會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系用工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞務(wù)關(guān)系成本。
2、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，提供勞務(wù)者在勞動過程中人身受到傷害的，雙方根據(jù)過錯承擔(dān)勞務(wù)提供者損失。提供勞務(wù)者受傷害糾紛里，接受勞務(wù)單位要在過錯范圍內(nèi)對受傷勞務(wù)提供人承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、個(gè)人承包經(jīng)營違法用工給勞動者造成損害，發(fā)包單位與個(gè)人經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。
隨著社會發(fā)展，社會多元化，經(jīng)濟(jì)形態(tài)豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業(yè)逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當(dāng)其沖，尤其是勞動密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，要做到既合法，又能有效降低企業(yè)人力成本
轉(zhuǎn)載：互聯(lián)網(wǎng)
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