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勞動(dòng)合同的重要性不言而喻，無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位，其既是權(quán)利的載體，也是義務(wù)責(zé)任的框架。本文結(jié)合實(shí)際用工中常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分別剖析、釋明。
一、文本名稱(chēng)為勞務(wù)合同、用工協(xié)議，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同嗎？
許多用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，制作的格式合同不規(guī)范，往往把勞動(dòng)合同名稱(chēng)寫(xiě)得五花八門(mén)，例如勞務(wù)合同、用工協(xié)議、聘用書(shū)。許多人擔(dān)心這樣名稱(chēng)的合同究竟算不算勞動(dòng)合同，能不能作為勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)、能不能主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的依據(jù)，能不能作為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，只要具備這些形式，同時(shí)實(shí)際提供勞動(dòng)，都可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同關(guān)系，不會(huì)僅因合同名稱(chēng)瑕疵而否認(rèn)勞動(dòng)合同這一法律關(guān)系。勞動(dòng)者如果因此主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則不會(huì)得到支持。相應(yīng)的，勞動(dòng)者需要認(rèn)定工傷，也可以憑借此類(lèi)合同證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、經(jīng)委托代簽的勞動(dòng)合同有效嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同不同于一般的民事合同，其具有人身依附屬性，一般只能是勞動(dòng)者本人簽署。
但縱觀《勞動(dòng)合同法》的其他條文，即可發(fā)現(xiàn)第四十條（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同）、第八十四條第一款、第二款中使用的措辭均為“勞動(dòng)者本人”，故法律條文中“勞動(dòng)者”的概念除勞動(dòng)者本人外，還應(yīng)當(dāng)包含其委托代理人，適用民法領(lǐng)域關(guān)于代理的規(guī)定。故而經(jīng)勞動(dòng)者本人委托代簽的勞動(dòng)合同，應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成勞動(dòng)合意，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
有這樣一種情況，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者以各種名義推脫，但事后勞動(dòng)者以未簽訂書(shū)面合同為由仲裁，得到了支持，用人單位覺(jué)得不能理解，明明是勞動(dòng)者的原因，為什么會(huì)是自己承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》里面已經(jīng)規(guī)定的很明確了：
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法的立法目的在于規(guī)范勞動(dòng)合同的形式，提高勞動(dòng)合同的簽訂率，側(cè)重維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。上面兩條明確傳達(dá)了這個(gè)目的，勞動(dòng)者拖延簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面告知，如果還不簽訂，就要立即終止勞動(dòng)關(guān)系，否則視為用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，所有的責(zé)任都要單位承擔(dān)。
現(xiàn)實(shí)中，有很多勞動(dòng)者利用此條款，故意不簽勞動(dòng)合同，而后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。毫無(wú)疑問(wèn)，他們的主張都會(huì)得到支持。我也認(rèn)為這是法律的一個(gè)漏洞，但是法律就是法律，這一點(diǎn)，需要用人單位特別注意。
四、用人單位不給勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位故意壓扣合同文本，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴（這事可不歸勞動(dòng)仲裁部門(mén)管理），他們可以直接現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法，索要合同。
轉(zhuǎn)載：互聯(lián)網(wǎng)